Finalmente afectará al 6,45% de su plantilla en España
Los sindicatos han llegado a un acuerdo con la consultora tecnológica Capgemini para reducir el expediente de regulación de empleo (ERE) a 710 personas, un 5% menos de lo anunciado, por lo que finalmente afectará al 6,45% de su plantilla en España.. Según han explicado este jueves los sindicatos CC OO y CSIF, entre los puntos acordados se ha incluido que para los menores de 63 años la indemnización por despido se cierra en 38 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. Para los mayores de esa edad, este pago se fija en 20 días por año, con un máximo de 15 mensualidades.. En este acuerdo también se han incluido primas de voluntariedad, que serán de 10.000 euros para los menores de 50 años, de 18.000 para las personas de entre 50 y 54 años, de 24.000 euros para los trabajadores de entre 55 y 62 años y, para los mayores de esa edad, de 12.000 euros.. También se incluye un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y para los mayores de 63 se suscribirá el acuerdo con un máximo de dos años. Por otro lado, los que tengan una reducción de jornada por guarda legal o familiar dependiente por el empleado dispondrán de una prima por vulnerabilidad de 3.000 euros. Respecto al seguro médico, será de tres meses para los menores de 62 años y de seis meses para los mayores de esa edad.
Los sindicatos han llegado a un acuerdo con la consultora tecnológica Capgemini para reducir el expediente de regulación de empleo (ERE) a 710 personas, un 5% menos de lo anunciado, por lo que finalmente afectará al 6,45% de su plantilla en España.. Según han explicado este jueves los sindicatos CC OO y CSIF, entre los puntos acordados se ha incluido que para los menores de 63 años la indemnización por despido se cierra en 38 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. Para los mayores de esa edad, este pago se fija en 20 días por año, con un máximo de 15 mensualidades.. En este acuerdo también se han incluido primas de voluntariedad, que serán de 10.000 euros para los menores de 50 años, de 18.000 para las personas de entre 50 y 54 años, de 24.000 euros para los trabajadores de entre 55 y 62 años y, para los mayores de esa edad, de 12.000 euros.. También se incluye un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y para los mayores de 63 se suscribirá el acuerdo con un máximo de dos años. Por otro lado, los que tengan una reducción de jornada por guarda legal o familiar dependiente por el empleado dispondrán de una prima por vulnerabilidad de 3.000 euros. Respecto al seguro médico, será de tres meses para los menores de 62 años y de seis meses para los mayores de esa edad.
