En muchas ocasiones, los trabajadores deben hacerse cargo de ciertos cuidados de sus hijos menores de 12 años. Además, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores regula este derecho
La conciliación entre la vida laboral y personal se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los trabajadores en España. La posibilidad de adaptar la jornada, contar con mayor flexibilidad horaria o incluso desempeñar las funciones desde casa ya no es vista únicamente como un beneficio adicional, sino como un elemento decisivo a la hora de aceptar o abandonar un empleo. Cada vez más empleados priorizan disponer de tiempo para el cuidado familiar y el bienestar personal frente a otros factores tradicionales como el salario o la estabilidad.La importancia de este debate quedó reflejada el pasado 23 de marzo, fecha en la que se celebra anualmente el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad.. Según un estudio de InfoJobs, uno de cada dos cambios de empleo está vinculado a la conciliación y la flexibilidad laboral. Además, el 65% de los trabajadores considera difícil encontrar la capacidad de conciliar, una cifra que se mantiene en la línea de los últimos años. En paralelo, ocho de cada diez empresas aseguran que aplicar medidas de conciliación les ayuda a captar talento, además de mejora el bienestar de sus empleados y fortalece su implicación con la compañía. En este contexto, el teletrabajo se ha consolidado como una de las fórmulas más demandadas por quienes buscan mejores condiciones para equilibrar su vida profesional y familiar.. Precisamente sobre esta cuestión ha hablado recientemente el abogado laboralista, integrante del bufete especializado Juristas Laboralistas, conocido en redes sociales por sus vídeos divulgativos sobre derechos laborales. En una de sus últimas publicaciones, el experto explica que muchos trabajadores tienen la posibilidad legal de solicitar el teletrabajo por motivos de conciliación familiar y todavía no lo saben. Según detalla, este derecho está relacionado con la adaptación de la jornada y las condiciones laborales para facilitar el cuidado de hijos menores y la organización familiar.. Los oficios donde la conciliación es prácticamente imposible. El abogado aclara que no todos los puestos de trabajo pueden adaptarse al teletrabajo. Profesiones que requieren presencia física constante o esfuerzo manual, como fontaneros, albañiles o camareros, presentan enormes dificultades para desempeñarse a distancia. Sin embargo, otras ocupaciones sí permiten esa adaptación con relativa facilidad. Entre ellas menciona perfiles administrativos, responsables de marketing o trabajadores del área financiera. Además, insiste en que no es necesario ocupar un cargo directivo para solicitar esta medida, ya que la posibilidad depende principalmente de las funciones desempeñadas y no del rango dentro de la empresa.. Así es como debes reclamar la conciliación laboral con tu vida. Para iniciar el procedimiento, el trabajador debe presentar una solicitud formal a la empresa en la que explique los motivos por los que necesita teletrabajar desde su domicilio. El objetivo más habitual suele ser el cuidado de hijos menores de 12 años. En el escrito deben incluirse los datos personales, la información de la empresa y toda la documentación que permita justificar la situación familiar. El abogado recomienda aportar detalles como el centro educativo o guardería del menor, los horarios escolares, la situación laboral de la pareja y las dificultades para compatibilizar el cuidado familiar con el trabajo presencial.. La importancia de conocer los plazos de cada trámite. Una vez entregada la solicitud, se abre un plazo legal de 15 días para negociar entre ambas partes. Durante ese periodo, empresa y trabajador deben intentar alcanzar un acuerdo de buena fe. La compañía puede rechazar la petición por motivos económicos, técnicos u organizativos, aunque el abogado advierte de que esas razones deben estar justificadas y ser reales. Además, recuerda que existe el llamado silencio administrativo positivo. Esto significa que, si la empresa no responde dentro del plazo establecido, la solicitud se considera aceptada automáticamente.
La conciliación entre la vida laboral y personal se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los trabajadores en España. La posibilidad de adaptar la jornada, contar con mayor flexibilidad horaria o incluso desempeñar las funciones desde casa ya no es vista únicamente como un beneficio adicional, sino como un elemento decisivo a la hora de aceptar o abandonar un empleo. Cada vez más empleados priorizan disponer de tiempo para el cuidado familiar y el bienestar personal frente a otros factores tradicionales como el salario o la estabilidad.La importancia de este debate quedó reflejada el pasado 23 de marzo, fecha en la que se celebra anualmente el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad.. Según un estudio de InfoJobs, uno de cada dos cambios de empleo está vinculado a la conciliación y la flexibilidad laboral. Además, el 65% de los trabajadores considera difícil encontrar la capacidad de conciliar, una cifra que se mantiene en la línea de los últimos años. En paralelo, ocho de cada diez empresas aseguran que aplicar medidas de conciliación les ayuda a captar talento, además de mejora el bienestar de sus empleados y fortalece su implicación con la compañía. En este contexto, el teletrabajo se ha consolidado como una de las fórmulas más demandadas por quienes buscan mejores condiciones para equilibrar su vida profesional y familiar.. Precisamente sobre esta cuestión ha hablado recientemente el abogado laboralista, integrante del bufete especializado Juristas Laboralistas, conocido en redes sociales por sus vídeos divulgativos sobre derechos laborales. En una de sus últimas publicaciones, el experto explica que muchos trabajadores tienen la posibilidad legal de solicitar el teletrabajo por motivos de conciliación familiar y todavía no lo saben. Según detalla, este derecho está relacionado con la adaptación de la jornada y las condiciones laborales para facilitar el cuidado de hijos menores y la organización familiar.. Los oficios donde la conciliación es prácticamente imposible. El abogado aclara que no todos los puestos de trabajo pueden adaptarse al teletrabajo. Profesiones que requieren presencia física constante o esfuerzo manual, como fontaneros, albañiles o camareros, presentan enormes dificultades para desempeñarse a distancia. Sin embargo, otras ocupaciones sí permiten esa adaptación con relativa facilidad. Entre ellas menciona perfiles administrativos, responsables de marketing o trabajadores del área financiera. Además, insiste en que no es necesario ocupar un cargo directivo para solicitar esta medida, ya que la posibilidad depende principalmente de las funciones desempeñadas y no del rango dentro de la empresa.. Así es como debes reclamar la conciliación laboral con tu vida. Para iniciar el procedimiento, el trabajador debe presentar una solicitud formal a la empresa en la que explique los motivos por los que necesita teletrabajar desde su domicilio. El objetivo más habitual suele ser el cuidado de hijos menores de 12 años. En el escrito deben incluirse los datos personales, la información de la empresa y toda la documentación que permita justificar la situación familiar. El abogado recomienda aportar detalles como el centro educativo o guardería del menor, los horarios escolares, la situación laboral de la pareja y las dificultades para compatibilizar el cuidado familiar con el trabajo presencial.. La importancia de conocer los plazos de cada trámite. Una vez entregada la solicitud, se abre un plazo legal de 15 días para negociar entre ambas partes. Durante ese periodo, empresa y trabajador deben intentar alcanzar un acuerdo de buena fe. La compañía puede rechazar la petición por motivos económicos, técnicos u organizativos, aunque el abogado advierte de que esas razones deben estar justificadas y ser reales. Además, recuerda que existe el llamado silencio administrativo positivo. Esto significa que, si la empresa no responde dentro del plazo establecido, la solicitud se considera aceptada automáticamente.
