El experto explica que ciertas actividades complementarias no pueden ser llevadas a cabo durante el periodo de recuperación
En España, la mayor parte de los casos de absentismo laboral que se dan en la actualidad están relacionados con trabajadores que se encuentran de baja por incapacidad temporal. Esta situación preocupa cada vez más a las empresas, ya que afecta directamente a la planificación de recursos y a la productividad. Según los datos del último trimestre de 2025, cada día una media de 1.595.211 personas no acudieron a su puesto de trabajo en España, de ellas 1.239.732 estaban de baja médica, lo que representa una parte significativa del total de ausencias laborales. Estos datos reflejan la magnitud del fenómeno y cómo influye en la economía y en la gestión interna de las compañías.. Estas cifras ponen de relieve la importancia que las compañías otorgan al control y seguimiento de los empleados durante sus bajas. La incapacidad temporal está concebida como un derecho que garantiza al trabajador un tiempo de recuperación sin perder sus ingresos, pero al mismo tiempo genera incertidumbre en los departamentos de recursos humanos. Esta situación hace que el proceso de selección y contratación considere cada vez más factores relacionados con la fiabilidad y el historial de absentismo de los candidatos para minimizar riesgos futuros. La gestión de este riesgo se ha convertido en un aspecto clave de la estrategia de recursos humanos.. El seguimiento de los trabajadores que se encuentran ausentes por estas circunstancias justificadas es cada vez más exhaustivo. Las empresas realizan controles internos y, en algunos casos, contrataciones externas para garantizar que las bajas se cumplen correctamente. En este contexto, el abogado laboralista Sebastián Ramírez, conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de Leyes con Sebas, ha explicado en una de sus últimas publicaciones las tres causas por las que despiden a más personas estando de incapacidad temporal, ofreciendo claridad sobre situaciones que suelen generar conflictos legales y despidos. Sus consejos buscan informar a los trabajadores para evitar consecuencias graves en su empleo.. Trabajar sin contrato mientras estás de baja. «La incapacidad temporal es para aquella persona que no puede ir a trabajar y que necesita una recuperación. En la mayoría de ocasiones esto es cierto, y el trabajador puede recuperarse y volver a trabajar, pero hay tres situaciones por las cuales podrían despedirte sin nada, yéndote a la calle con cero», comenta el profesional del derecho. En este contexto, la primera de las situaciones es «trabajar en negro» mientras se está de baja.. Es decir, por un lado el trabajador está cobrando la baja y no acude a su empresa, y por otro lado está realizando trabajos no declarados, recibiendo dinero fuera de lo permitido. Este tipo de conducta puede derivar no solo en el despido inmediato, sino también en sanciones legales adicionales y la pérdida de derechos laborales, por lo que resulta esencial actuar siempre dentro del marco legal establecido.. Contribuir al negocio familiar durante este periodo. La segunda causa señalada por Ramírez se refiere a la colaboración habitual en un negocio familiar durante el periodo de baja. Por ejemplo, un trabajador que sufre dolores físicos y se le observa participando diariamente en las labores de un restaurante familiar estaría incurriendo en una actividad incompatible con su incapacidad temporal. No obstante, el profesional aclara que si la baja se debe a una dolencia psíquica y la participación se limita a intervenciones puntuales y sin afectar la recuperación, la acción no se considera ilegal. Esta distinción subraya la importancia de la buena fe y del impacto real en la salud del trabajador al evaluar la compatibilidad de actividades durante la baja.. Alargar la baja de más mientras estudias o trabajas. Finalmente, la tercera situación de riesgo es la prolongación innecesaria de la baja con fines distintos a la recuperación, como estudiar para una oposición o desarrollar otro trabajo. Extender la incapacidad más allá de lo necesario puede despertar sospechas en la empresa, que podría recurrir a medios de investigación para verificar la situación. En caso de constatarse alguna de estas tres conductas, el trabajador podría ser despedido sin derecho a indemnización ni compensación, lo que evidencia la necesidad de respetar estrictamente los criterios legales y médicos durante el periodo de incapacidad temporal.
En España, la mayor parte de los casos de absentismo laboral que se dan en la actualidad están relacionados con trabajadores que se encuentran de baja por incapacidad temporal. Esta situación preocupa cada vez más a las empresas, ya que afecta directamente a la planificación de recursos y a la productividad. Según los datos del último trimestre de 2025, cada día una media de 1.595.211 personas no acudieron a su puesto de trabajo en España, de ellas 1.239.732 estaban de baja médica, lo que representa una parte significativa del total de ausencias laborales. Estos datos reflejan la magnitud del fenómeno y cómo influye en la economía y en la gestión interna de las compañías.. Estas cifras ponen de relieve la importancia que las compañías otorgan al control y seguimiento de los empleados durante sus bajas. La incapacidad temporal está concebida como un derecho que garantiza al trabajador un tiempo de recuperación sin perder sus ingresos, pero al mismo tiempo genera incertidumbre en los departamentos de recursos humanos. Esta situación hace que el proceso de selección y contratación considere cada vez más factores relacionados con la fiabilidad y el historial de absentismo de los candidatos para minimizar riesgos futuros. La gestión de este riesgo se ha convertido en un aspecto clave de la estrategia de recursos humanos.. El seguimiento de los trabajadores que se encuentran ausentes por estas circunstancias justificadas es cada vez más exhaustivo. Las empresas realizan controles internos y, en algunos casos, contrataciones externas para garantizar que las bajas se cumplen correctamente. En este contexto, el abogado laboralista Sebastián Ramírez, conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de Leyes con Sebas, ha explicado en una de sus últimas publicaciones las tres causas por las que despiden a más personas estando de incapacidad temporal, ofreciendo claridad sobre situaciones que suelen generar conflictos legales y despidos. Sus consejos buscan informar a los trabajadores para evitar consecuencias graves en su empleo.. Trabajar sin contrato mientras estás de baja. «La incapacidad temporal es para aquella persona que no puede ir a trabajar y que necesita una recuperación. En la mayoría de ocasiones esto es cierto, y el trabajador puede recuperarse y volver a trabajar, pero hay tres situaciones por las cuales podrían despedirte sin nada, yéndote a la calle con cero», comenta el profesional del derecho. En este contexto, la primera de las situaciones es «trabajar en negro» mientras se está de baja.. Es decir, por un lado el trabajador está cobrando la baja y no acude a su empresa, y por otro lado está realizando trabajos no declarados, recibiendo dinero fuera de lo permitido. Este tipo de conducta puede derivar no solo en el despido inmediato, sino también en sanciones legales adicionales y la pérdida de derechos laborales, por lo que resulta esencial actuar siempre dentro del marco legal establecido.. Contribuir al negocio familiar durante este periodo. La segunda causa señalada por Ramírez se refiere a la colaboración habitual en un negocio familiar durante el periodo de baja. Por ejemplo, un trabajador que sufre dolores físicos y se le observa participando diariamente en las labores de un restaurante familiar estaría incurriendo en una actividad incompatible con su incapacidad temporal. No obstante, el profesional aclara que si la baja se debe a una dolencia psíquica y la participación se limita a intervenciones puntuales y sin afectar la recuperación, la acción no se considera ilegal. Esta distinción subraya la importancia de la buena fe y del impacto real en la salud del trabajador al evaluar la compatibilidad de actividades durante la baja.. Alargar la baja de más mientras estudias o trabajas. Finalmente, la tercera situación de riesgo es la prolongación innecesaria de la baja con fines distintos a la recuperación, como estudiar para una oposición o desarrollar otro trabajo. Extender la incapacidad más allá de lo necesario puede despertar sospechas en la empresa, que podría recurrir a medios de investigación para verificar la situación. En caso de constatarse alguna de estas tres conductas, el trabajador podría ser despedido sin derecho a indemnización ni compensación, lo que evidencia la necesidad de respetar estrictamente los criterios legales y médicos durante el periodo de incapacidad temporal.
