Un estudio de la Universidad de Melbourne ha puesto cifras a un problema que los expertos en empleo llevan años advirtiendo, la inteligencia artificial reproduce y amplifica los sesgos de edad. Los investigadores pidieron a ChatGPT que recomendara perfiles para distintos puestos ficticios y detectaron una inclinación sistemática hacia candidatos jóvenes, especialmente en sectores tecnológicos.
En uno de los experimentos, los científicos se hicieron pasar por empleadores del sector tecnológico en busca de trabajadores con “entusiasmo y nuevas ideas”. Cuando preguntaron qué franja de edad debían priorizar, el modelo recomendó perfiles de 21 a 30 años, con una mención secundaria a profesionales de 30 a 45. Los mayores de 45 años no aparecieron en la respuesta.
La investigadora principal, Dra. Alysia Blackman, advierte de que la expansión de la IA en procesos de selección, evaluación y formación puede agravar la discriminación por edad. Según explica, si estos sistemas incorporan prejuicios, los trabajadores mayores se enfrentarán a barreras crecientes para acceder o mantenerse en el empleo.
La IA asigna a los mayores empleos peor pagados y de menor cualificación
Cuando los investigadores preguntaron qué trabajos eran más adecuados para personas mayores, el modelo ofreció una lista corta centrada en empleos poco cualificados, mal remunerados o no asalariados, como repartidores, voluntariado o trabajos freelance. En cambio, al preguntar por los jóvenes, la lista se amplió a 14 categorías, incluyendo marketing digital, tecnología, investigación, planificación de eventos, turismo o sostenibilidad.
Los autores del estudio concluyen que ChatGPT tiende a asociar a los mayores de 45 años con falta de ideas nuevas, resistencia al cambio y baja competencia tecnológica, mientras que atribuye a los jóvenes dinamismo, creatividad y capacidad de aprendizaje. Este tipo de asociaciones, señalan, coincide con los estereotipos que la OECD y el World Economic Forum llevan años documentando en el mercado laboral.
Los investigadores reclaman marcos legales más estrictos para supervisar el uso de IA en recursos humanos. En Estados Unidos, la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ya ha advertido de que los algoritmos pueden violar leyes antidiscriminación si excluyen sistemáticamente a ciertos grupos. En Australia y Europa, los reguladores estudian medidas similares para evitar que la automatización normalice prácticas que serían ilegales en un proceso de selección tradicional.
Un estudio de la Universidad de Melbourne ha puesto cifras a un problema que los expertos en empleo llevan años advirtiendo, la inteligencia artificial reproduce y amplifica los sesgos de edad. Los investigadores pidieron a ChatGPT que recomendara perfiles para distintos puestos ficticios y detectaron una inclinación sistemática hacia candidatos jóvenes, especialmente en sectores tecnológicos.. En uno de los experimentos, los científicos se hicieron pasar por empleadores del sector tecnológico en busca de trabajadores con “entusiasmo y nuevas ideas”. Cuando preguntaron qué franja de edad debían priorizar, el modelo recomendó perfiles de 21 a 30 años, con una mención secundaria a profesionales de 30 a 45. Los mayores de 45 años no aparecieron en la respuesta.. La investigadora principal, Dra. Alysia Blackman, advierte de que la expansión de la IA en procesos de selección, evaluación y formación puede agravar la discriminación por edad. Según explica, si estos sistemas incorporan prejuicios, los trabajadores mayores se enfrentarán a barreras crecientes para acceder o mantenerse en el empleo.. La IA asigna a los mayores empleos peor pagados y de menor cualificación. Cuando los investigadores preguntaron qué trabajos eran más adecuados para personas mayores, el modelo ofreció una lista corta centrada en empleos poco cualificados, mal remunerados o no asalariados, como repartidores, voluntariado o trabajos freelance. En cambio, al preguntar por los jóvenes, la lista se amplió a 14 categorías, incluyendo marketing digital, tecnología, investigación, planificación de eventos, turismo o sostenibilidad.. Los autores del estudio concluyen que ChatGPT tiende a asociar a los mayores de 45 años con falta de ideas nuevas, resistencia al cambio y baja competencia tecnológica, mientras que atribuye a los jóvenes dinamismo, creatividad y capacidad de aprendizaje. Este tipo de asociaciones, señalan, coincide con los estereotipos que la OECD y el World Economic Forum llevan años documentando en el mercado laboral.. Los investigadores reclaman marcos legales más estrictos para supervisar el uso de IA en recursos humanos. En Estados Unidos, la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ya ha advertido de que los algoritmos pueden violar leyes antidiscriminación si excluyen sistemáticamente a ciertos grupos. En Australia y Europa, los reguladores estudian medidas similares para evitar que la automatización normalice prácticas que serían ilegales en un proceso de selección tradicional.
Investigadores australianos detectan que modelos como ChatGPT recomiendan contratar a candidatos jóvenes y relegan a los mayores a empleos de baja cualificación
Un estudio de la Universidad de Melbourne ha puesto cifras a un problema que los expertos en empleo llevan años advirtiendo, la inteligencia artificial reproduce y amplifica los sesgos de edad. Los investigadores pidieron a ChatGPT que recomendara perfiles para distintos puestos ficticios y detectaron una inclinación sistemática hacia candidatos jóvenes, especialmente en sectores tecnológicos.. En uno de los experimentos, los científicos se hicieron pasar por empleadores del sector tecnológico en busca de trabajadores con “entusiasmo y nuevas ideas”. Cuando preguntaron qué franja de edad debían priorizar, el modelo recomendó perfiles de 21 a 30 años, con una mención secundaria a profesionales de 30 a 45. Los mayores de 45 años no aparecieron en la respuesta.. La investigadora principal, Dra. Alysia Blackman, advierte de que la expansión de la IA en procesos de selección, evaluación y formación puede agravar la discriminación por edad. Según explica, si estos sistemas incorporan prejuicios, los trabajadores mayores se enfrentarán a barreras crecientes para acceder o mantenerse en el empleo.. Cuando los investigadores preguntaron qué trabajos eran más adecuados para personas mayores, el modelo ofreció una lista corta centrada en empleos poco cualificados, mal remunerados o no asalariados, como repartidores, voluntariado o trabajos freelance. En cambio, al preguntar por los jóvenes, la lista se amplió a 14 categorías, incluyendo marketing digital, tecnología, investigación, planificación de eventos, turismo o sostenibilidad.. Los autores del estudio concluyen que ChatGPT tiende a asociar a los mayores de 45 años con falta de ideas nuevas, resistencia al cambio y baja competencia tecnológica, mientras que atribuye a los jóvenes dinamismo, creatividad y capacidad de aprendizaje. Este tipo de asociaciones, señalan, coincide con los estereotipos que la OECD y el World Economic Forum llevan años documentando en el mercado laboral.. Los investigadores reclaman marcos legales más estrictos para supervisar el uso de IA en recursos humanos. En Estados Unidos, la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ya ha advertido de que los algoritmos pueden violar leyes antidiscriminación si excluyen sistemáticamente a ciertos grupos. En Australia y Europa, los reguladores estudian medidas similares para evitar que la automatización normalice prácticas que serían ilegales en un proceso de selección tradicional.
