El letrado relata que, tras rechazar prolongar su jornada, su cliente quedó apartado mientras sus compañeros recibían instrucciones para no asignarle tareas; los testigos permitieron acreditarlo en juicio
En España, la realización de horas extraordinarias es voluntaria salvo que se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual, según establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El tope general es de 80 horas al año; no computan las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.. Si se realizan, las horas de más se abonan o compensan con descanso retribuido, conforme a lo pactado. Rechazar una prolongación, por sí solo, no aparece en el Estatuto como incumplimiento del trabajador.. Para quien denuncia una falta grave de la empresa existe otra vía: solicitar que se extinga el contrato por causa justificada. La figura se conoce coloquialmente como autodespido, aunque el artículo 50 habla de extinción por voluntad del trabajador y reconoce la indemnización correspondiente al despido improcedente si prospera la petición.. Una jornada sin tareas. En un vídeo de su cuenta de TikTok «Empleado Informado», Miguel Benito Barrionuevo cuenta el caso de un trabajador de una oficina con abundante actividad. Según el abogado laboralista, el empleado se negó a hacer horas extra y discutió con su jefe. Después, la empresa dejó de asignarle faena, pese a que sus compañeros seguían ocupados durante toda la jornada.. Según Benito, la empresa buscaba justificar mejor un futuro despido y generar malestar con el resto del equipo. Sus compañeros, de acuerdo con el abogado, tenían tareas pendientes mientras a él no le asignaban ninguna. «Decidió dejar de mandarle tareas», explica al describir el cambio.. Benito recuerda que el acoso suele asociarse a gritos o insultos, aunque «el acoso laboral no solo es que te griten». En este caso, la retirada de funciones o encargos fue, según su relato, una forma de acoso laboral sostenida para apartar al empleado de su actividad.. El abogado atribuye un papel central a la prueba testifical. Varios compañeros declararon en el juicio que recibieron instrucciones de no pedir ayuda al trabajador ni darle tareas. Según Benito, esos testimonios permitieron acreditar que la falta de ocupación respondía a una decisión de los superiores y no a un vacío ocasional de organización.. La prueba y la indemnización. El artículo 50 no menciona el acoso como causa independiente, pero permite solicitar la extinción del contrato ante cualquier incumplimiento empresarial grave, salvo los supuestos de fuerza mayor. La norma también cita las modificaciones sustanciales que menoscaban la dignidad y los impagos o retrasos continuados del salario. El término autodespido es coloquial: la indemnización requiere que la reclamación se estime y no se genera automáticamente al dejar de acudir al puesto.. Si se estima la petición, el trabajador recibe la misma indemnización que un despido improcedente. La cuantía depende del salario y la antigüedad, por lo que varía entre reclamaciones. En este caso, el vídeo cifra en 30.000 euros la cantidad que habría percibido el empleado.. Benito no da en el vídeo el número o la fecha de la resolución ni los datos salariales para reconstruir el cálculo. Los 30.000 euros son la cantidad que atribuye a este caso. La publicación tampoco identifica el juzgado ni reproduce el fallo.
En España, la realización de horas extraordinarias es voluntaria salvo que se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual, según establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El tope general es de 80 horas al año; no computan las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.. Si se realizan, las horas de más se abonan o compensan con descanso retribuido, conforme a lo pactado. Rechazar una prolongación, por sí solo, no aparece en el Estatuto como incumplimiento del trabajador.. Para quien denuncia una falta grave de la empresa existe otra vía: solicitar que se extinga el contrato por causa justificada. La figura se conoce coloquialmente como autodespido, aunque el artículo 50 habla de extinción por voluntad del trabajador y reconoce la indemnización correspondiente al despido improcedente si prospera la petición.. Una jornada sin tareas. En un vídeo de su cuenta de TikTok «Empleado Informado», Miguel Benito Barrionuevo cuenta el caso de un trabajador de una oficina con abundante actividad. Según el abogado laboralista, el empleado se negó a hacer horas extra y discutió con su jefe. Después, la empresa dejó de asignarle faena, pese a que sus compañeros seguían ocupados durante toda la jornada.. Según Benito, la empresa buscaba justificar mejor un futuro despido y generar malestar con el resto del equipo. Sus compañeros, de acuerdo con el abogado, tenían tareas pendientes mientras a él no le asignaban ninguna. «Decidió dejar de mandarle tareas», explica al describir el cambio.. Benito recuerda que el acoso suele asociarse a gritos o insultos, aunque «el acoso laboral no solo es que te griten». En este caso, la retirada de funciones o encargos fue, según su relato, una forma de acoso laboral sostenida para apartar al empleado de su actividad.. El abogado atribuye un papel central a la prueba testifical. Varios compañeros declararon en el juicio que recibieron instrucciones de no pedir ayuda al trabajador ni darle tareas. Según Benito, esos testimonios permitieron acreditar que la falta de ocupación respondía a una decisión de los superiores y no a un vacío ocasional de organización.. La prueba y la indemnización. El artículo 50 no menciona el acoso como causa independiente, pero permite solicitar la extinción del contrato ante cualquier incumplimiento empresarial grave, salvo los supuestos de fuerza mayor. La norma también cita las modificaciones sustanciales que menoscaban la dignidad y los impagos o retrasos continuados del salario. El término autodespido es coloquial: la indemnización requiere que la reclamación se estime y no se genera automáticamente al dejar de acudir al puesto.. Si se estima la petición, el trabajador recibe la misma indemnización que un despido improcedente. La cuantía depende del salario y la antigüedad, por lo que varía entre reclamaciones. En este caso, el vídeo cifra en 30.000 euros la cantidad que habría percibido el empleado.. Benito no da en el vídeo el número o la fecha de la resolución ni los datos salariales para reconstruir el cálculo. Los 30.000 euros son la cantidad que atribuye a este caso. La publicación tampoco identifica el juzgado ni reproduce el fallo.
