El próximo domingo 29 de noviembre se celebrarán las elecciones generales que decidirán el rumbo político de nuestro país. En este contexto, surgen muchas dudas laborales
La convocatoria de elecciones generales anticipadas para el próximo 29 de noviembre ha irrumpido en un escenario político marcado por las dificultades para alcanzar acuerdos parlamentarios y, especialmente, por la crisis de acceso a la vivienda. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció el adelanto electoral el pasado 5 de octubre, después de que el Congreso rechazara dos decretos relacionados con la vivienda. La decisión llegó en un momento de creciente preocupación social por el precio de los alquileres, las dificultades para acceder a una casa y las medidas necesarias para garantizar el derecho a una vivienda digna.. La falta de respaldo parlamentario a estas iniciativas precipitó una decisión que inicialmente no estaba prevista para estas fechas. Sánchez defendió que era necesario acudir de nuevo a las urnas para buscar una mayoría más amplia que permitiera impulsar las reformas pendientes, entre ellas las relacionadas con el acceso a la vivienda. De esta manera, España celebrará unas elecciones anticipadas que obligarán a miles de trabajadores a reorganizar sus jornadas, especialmente a quienes tengan que acudir a sus puestos durante el domingo electoral.. Precisamente, una de las dudas más habituales tiene que ver con los derechos laborales de quienes trabajan el 29 de noviembre. ¿Puede un empleado abandonar su puesto para acudir a votar? ¿Tiene derecho a cobrar esas horas o la empresa puede descontárselas de la nómina? También existen interrogantes entre quienes han sido designados para formar parte de una mesa electoral. El artículo 13 del Real Decreto 605/1999 recoge los permisos y las garantías laborales aplicables durante una jornada electoral, con distintas condiciones en función de la situación de cada trabajador.. Estos son los permisos y los derechos de los trabajadores el 29N. La primera cuestión aparece en el apartado 1 del artículo 13, que reconoce a los trabajadores por cuenta ajena y al personal de las administraciones públicas un permiso de hasta cuatro horas retribuidas para acudir a votar cuando su jornada laboral coincida con el horario de apertura de los colegios electorales. En el caso de quienes tengan una jornada reducida, el permiso se ajustará proporcionalmente.. Por su parte, el apartado 2 contempla otro supuesto, el de los empleados que se encuentren lejos de su domicilio habitual o tengan dificultades para votar presencialmente por motivos laborales. En estos casos, pueden disponer de hasta cuatro horas para solicitar personalmente la certificación acreditativa de su inscripción en el censo y tramitar el voto por correo. En ambos escenarios, el tiempo autorizado no debe traducirse en una pérdida salarial.. La normativa también protege a quienes tengan que asumir una responsabilidad directa durante las elecciones. El apartado 3 establece que los trabajadores designados presidentes o vocales de una mesa electoral, así como los interventores, tienen derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada electoral, siempre que no coincida con su descanso semanal. Además, pueden disfrutar de una reducción de cinco horas en su jornada laboral del día inmediatamente posterior a las votaciones.. ¿Tu empresa te debe pagar el día al completo?. El apartado 4 reconoce a los apoderados un permiso retribuido durante el día electoral cuando este coincida con una jornada de trabajo. En cuanto a los suplentes, deben acudir inicialmente al colegio electoral y solo quedan liberados cuando se constituye la mesa y se confirma que no es necesaria su participación. No presentarse injustificadamente cuando se ha sido designado miembro de una mesa puede constituir un delito electoral, castigado con penas de prisión de tres meses a un año o multas de seis a 24 meses.. Por último, el artículo 13 incluye otros dos supuestos menos conocidos. El apartado 5 permite que los funcionarios públicos y determinados empleados de la Administración del Estado y sus organismos autónomos que sean candidatos electorales soliciten una dispensa de sus obligaciones laborales durante la campaña, en los términos previstos legalmente. El apartado 6 establece que, cuando la jornada electoral no sea festiva, tendrá la consideración de día inhábil a efectos escolares en el territorio correspondiente. Así, la normativa no solo protege el derecho al voto, sino que también contempla las diferentes responsabilidades que pueden asumir los trabajadores durante unas elecciones.
La convocatoria de elecciones generales anticipadas para el próximo 29 de noviembre ha irrumpido en un escenario político marcado por las dificultades para alcanzar acuerdos parlamentarios y, especialmente, por la crisis de acceso a la vivienda. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció el adelanto electoral el pasado 5 de octubre, después de que el Congreso rechazara dos decretos relacionados con la vivienda. La decisión llegó en un momento de creciente preocupación social por el precio de los alquileres, las dificultades para acceder a una casa y las medidas necesarias para garantizar el derecho a una vivienda digna.. La falta de respaldo parlamentario a estas iniciativas precipitó una decisión que inicialmente no estaba prevista para estas fechas. Sánchez defendió que era necesario acudir de nuevo a las urnas para buscar una mayoría más amplia que permitiera impulsar las reformas pendientes, entre ellas las relacionadas con el acceso a la vivienda. De esta manera, España celebrará unas elecciones anticipadas que obligarán a miles de trabajadores a reorganizar sus jornadas, especialmente a quienes tengan que acudir a sus puestos durante el domingo electoral.. Precisamente, una de las dudas más habituales tiene que ver con los derechos laborales de quienes trabajan el 29 de noviembre. ¿Puede un empleado abandonar su puesto para acudir a votar? ¿Tiene derecho a cobrar esas horas o la empresa puede descontárselas de la nómina? También existen interrogantes entre quienes han sido designados para formar parte de una mesa electoral. El artículo 13 del Real Decreto 605/1999 recoge los permisos y las garantías laborales aplicables durante una jornada electoral, con distintas condiciones en función de la situación de cada trabajador.. Estos son los permisos y los derechos de los trabajadores el 29N. La primera cuestión aparece en el apartado 1 del artículo 13, que reconoce a los trabajadores por cuenta ajena y al personal de las administraciones públicas un permiso de hasta cuatro horas retribuidas para acudir a votar cuando su jornada laboral coincida con el horario de apertura de los colegios electorales. En el caso de quienes tengan una jornada reducida, el permiso se ajustará proporcionalmente.. Por su parte, el apartado 2 contempla otro supuesto, el de los empleados que se encuentren lejos de su domicilio habitual o tengan dificultades para votar presencialmente por motivos laborales. En estos casos, pueden disponer de hasta cuatro horas para solicitar personalmente la certificación acreditativa de su inscripción en el censo y tramitar el voto por correo. En ambos escenarios, el tiempo autorizado no debe traducirse en una pérdida salarial.. La normativa también protege a quienes tengan que asumir una responsabilidad directa durante las elecciones. El apartado 3 establece que los trabajadores designados presidentes o vocales de una mesa electoral, así como los interventores, tienen derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada electoral, siempre que no coincida con su descanso semanal. Además, pueden disfrutar de una reducción de cinco horas en su jornada laboral del día inmediatamente posterior a las votaciones.. ¿Tu empresa te debe pagar el día al completo?. El apartado 4 reconoce a los apoderados un permiso retribuido durante el día electoral cuando este coincida con una jornada de trabajo. En cuanto a los suplentes, deben acudir inicialmente al colegio electoral y solo quedan liberados cuando se constituye la mesa y se confirma que no es necesaria su participación. No presentarse injustificadamente cuando se ha sido designado miembro de una mesa puede constituir un delito electoral, castigado con penas de prisión de tres meses a un año o multas de seis a 24 meses.. Por último, el artículo 13 incluye otros dos supuestos menos conocidos. El apartado 5 permite que los funcionarios públicos y determinados empleados de la Administración del Estado y sus organismos autónomos que sean candidatos electorales soliciten una dispensa de sus obligaciones laborales durante la campaña, en los términos previstos legalmente. El apartado 6 establece que, cuando la jornada electoral no sea festiva, tendrá la consideración de día inhábil a efectos escolares en el territorio correspondiente. Así, la normativa no solo protege el derecho al voto, sino que también contempla las diferentes responsabilidades que pueden asumir los trabajadores durante unas elecciones.
