Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como «Empleado informado», considera que la normativa laboral debería adaptarse a las necesidades de los dueños de animales de compañía en determinadas situaciones
Las mascotas ocupan un lugar cada vez más importante en la vida de muchas familias. Perros, gatos y otros animales de compañía forman parte del día a día de millones de hogares, pero esa realidad social, según algunos expertos en derecho laboral, todavía no tiene un reflejo claro en la legislación que regula las relaciones entre empresas y trabajadores.Sobre esta cuestión ha llamado la atención el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales por su perfil Empleado informado. En una de sus últimas publicaciones plantea la necesidad de abrir un debate sobre los derechos de los trabajadores cuando sus mascotas atraviesan situaciones graves, como una urgencia veterinaria, un ingreso hospitalario o su fallecimiento.»Los derechos que tenemos los trabajadores si a nuestra mascota le pasa algo», comienza explicando en su vídeo, antes de exponer cuáles son, a su juicio, las principales carencias de la normativa actual. Y es que para el abogado, la legislación no ha evolucionado al mismo ritmo que la sociedad y deja sin respuesta algunas situaciones que afectan a un número creciente de trabajadores propietarios de animales de compañía.»La legislación va bastante por detrás de la sociedad»En su publicación, Miguel Benito Barrionuevo sostiene que actualmente no existe un permiso retribuido específico para que un trabajador pueda ausentarse de su puesto cuando su mascota fallece o necesita ser atendida por una situación grave: «Actualmente, por desgracia, la legislación va bastante por detrás que la sociedad», afirma el abogado.»No existe ningún tipo de permiso retribuido para que los dueños de mascotas puedan ausentarse del trabajo cuando la misma fallece, como podría pasar con un familiar, o cuando hay que llevarla al hospital o está ingresada»No obstante, también explica que sí existe un supuesto que ha sido reconocido en algunas resoluciones judiciales. Según señala, cuando un animal necesita atención veterinaria urgente, el trabajador puede abandonar temporalmente su puesto para atender esa situación, aunque posteriormente deberá recuperar el tiempo empleado: «A lo que sí tenemos derecho, de acuerdo con algunas sentencias, es que si hay que llevarles al veterinario de urgencia podemos ausentarnos del trabajo, pero luego tendremos que recuperar ese tiempo», indica.Un debate cada vez más presente entre los dueños de mascotas Más allá de reclamar una modificación legal, Miguel Benito Barrionuevo reconoce que regular este tipo de permisos no sería una tarea sencilla. En su opinión, una futura normativa debería definir con claridad qué situaciones y qué animales podrían dar derecho a una ausencia laboral para evitar interpretaciones diferentes o posibles abusos. «Soy perfectamente consciente de que hacer cambios en esta materia es muy complicado. Primero porque no es lo mismo una mascota que un animal y segundo porque habría que definir qué mascotas dan permiso»,
Las mascotas ocupan un lugar cada vez más importante en la vida de muchas familias. Perros, gatos y otros animales de compañía forman parte del día a día de millones de hogares, pero esa realidad social, según algunos expertos en derecho laboral, todavía no tiene un reflejo claro en la legislación que regula las relaciones entre empresas y trabajadores. Sobre esta cuestión ha llamado la atención el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales por su perfil Empleado informado. En una de sus últimas publicaciones plantea la necesidad de abrir un debate sobre los derechos de los trabajadores cuando sus mascotas atraviesan situaciones graves, como una urgencia veterinaria, un ingreso hospitalario o su fallecimiento. «Los derechos que tenemos los trabajadores si a nuestra mascota le pasa algo», comienza explicando en su vídeo, antes de exponer cuáles son, a su juicio, las principales carencias de la normativa actual. Y es que para el abogado, la legislación no ha evolucionado al mismo ritmo que la sociedad y deja sin respuesta algunas situaciones que afectan a un número creciente de trabajadores propietarios de animales de compañía. «La legislación va bastante por detrás de la sociedad» En su publicación, Miguel Benito Barrionuevo sostiene que actualmente no existe un permiso retribuido específico para que un trabajador pueda ausentarse de su puesto cuando su mascota fallece o necesita ser atendida por una situación grave: «Actualmente, por desgracia, la legislación va bastante por detrás que la sociedad», afirma el abogado. «No existe ningún tipo de permiso retribuido para que los dueños de mascotas puedan ausentarse del trabajo cuando la misma fallece, como podría pasar con un familiar, o cuando hay que llevarla al hospital o está ingresada» Miguel Benito Barrionuevo, «Empleado Informado» en sus perfiles sociales No obstante, también explica que sí existe un supuesto que ha sido reconocido en algunas resoluciones judiciales. Según señala, cuando un animal necesita atención veterinaria urgente, el trabajador puede abandonar temporalmente su puesto para atender esa situación, aunque posteriormente deberá recuperar el tiempo empleado: «A lo que sí tenemos derecho, de acuerdo con algunas sentencias, es que si hay que llevarles al veterinario de urgencia podemos ausentarnos del trabajo, pero luego tendremos que recuperar ese tiempo», indica. Un debate cada vez más presente entre los dueños de mascotas Más allá de reclamar una modificación legal, Miguel Benito Barrionuevo reconoce que regular este tipo de permisos no sería una tarea sencilla. En su opinión, una futura normativa debería definir con claridad qué situaciones y qué animales podrían dar derecho a una ausencia laboral para evitar interpretaciones diferentes o posibles abusos. «Soy perfectamente consciente de que hacer cambios en esta materia es muy complicado. Primero porque no es lo mismo una mascota que un a
