El abogado y creador de contenido Juanma Lorente explica en redes sociales tres situaciones habituales que generan dudas entre trabajadores y empresas cuando existe una baja médica
Una baja médica puede convertirse en un periodo lleno de dudas para muchos trabajadores. A la preocupación por la propia recuperación se suman, en ocasiones, preguntas sobre qué debe hacer el empleado, qué información tiene que facilitar a la empresa o cuáles son sus derechos mientras permanece apartado temporalmente de su puesto.Precisamente sobre estas situaciones ha hablado el abogado laboralista y creador de contenido para redes sociales Juanma Lorente, que ha publicado un vídeo en el que analiza tres escenarios que, según explica, son frecuentes durante una baja médica o tras la reincorporación al trabajo, en esa línea de divulgación social tan propia que ha aprovechado para alertar de otras situaciones al margen de la ley como tener que devolver dinero en metálico a la empresa de la nómina.»Tu empresa te está engañando durante tu baja médica. Perdona que sea yo el que te lo diga pero es que es así», comienza afirmando Lorente en su publicación, en la que asegura que existen «tres engaños muy comunes» relacionados con las bajas laborales.El abogado centra su explicación en tres cuestiones concretas: el envío de los partes de baja, la obligación de informar sobre la fecha de vuelta al puesto y la posibilidad de perder días de vacaciones por haber estado de baja.»No tienes que mandar los partes de baja a la empresa»El primer supuesto que aborda Juanma Lorente está relacionado con una de las dudas más habituales entre trabajadores: si deben entregar personalmente a la empresa los partes médicos que acreditan la baja. «El primer engaño es: me tienes que mandar los partes de baja. Esto es totalmente falso, tú no le tienes que mandar los partes de baja a la empresa», afirma el abogado en su vídeo.Según explica, la comunicación de la situación de incapacidad temporal se realiza a través de los canales oficiales y la información necesaria llega a la empresa mediante los procedimientos establecidos a través de la Seguridad Social. Por ese motivo, sostiene que el trabajador no tendría que encargarse de trasladar esos documentos directamente.La fecha de reincorporación y las vacaciones durante una bajaLa segunda situación que menciona está relacionada con las conversaciones entre empleados y responsables de la empresa durante el periodo de baja. En concreto, con las ocasiones en las que un jefe pregunta cuándo está previsto el regreso al puesto de trabajo. «Otra mentira que está a la orden del día es la falsa obligación de que le digas a tu jefe cuándo te vas a incorporar», explica Juanma Lorente.El abogado señala que es habitual que una empresa pregunte por una posible fecha de vuelta para organizar sustituciones o planificar el trabajo, pero considera que el trabajador no tiene que adelantar una previsión si todavía no cuenta con el alta médica: «No tienes que decirle a tu jefe cuándo te tienes que incorporar, no tienes que hacer una elucubración de plazos para ver cuándo vas a volver a la empresa
Una baja médica puede convertirse en un periodo lleno de dudas para muchos trabajadores. A la preocupación por la propia recuperación se suman, en ocasiones, preguntas sobre qué debe hacer el empleado, qué información tiene que facilitar a la empresa o cuáles son sus derechos mientras permanece apartado temporalmente de su puesto. Precisamente sobre estas situaciones ha hablado el abogado laboralista y creador de contenido para redes sociales Juanma Lorente, que ha publicado un vídeo en el que analiza tres escenarios que, según explica, son frecuentes durante una baja médica o tras la reincorporación al trabajo, en esa línea de divulgación social tan propia que ha aprovechado para alertar de otras situaciones al margen de la ley como tener que devolver dinero en metálico a la empresa de la nómina. «Tu empresa te está engañando durante tu baja médica. Perdona que sea yo el que te lo diga pero es que es así», comienza afirmando Lorente en su publicación, en la que asegura que existen «tres engaños muy comunes» relacionados con las bajas laborales. El abogado centra su explicación en tres cuestiones concretas: el envío de los partes de baja, la obligación de informar sobre la fecha de vuelta al puesto y la posibilidad de perder días de vacaciones por haber estado de baja. «No tienes que mandar los partes de baja a la empresa» El primer supuesto que aborda Juanma Lorente está relacionado con una de las dudas más habituales entre trabajadores: si deben entregar personalmente a la empresa los partes médicos que acreditan la baja. «El primer engaño es: me tienes que mandar los partes de baja. Esto es totalmente falso, tú no le tienes que mandar los partes de baja a la empresa», afirma el abogado en su vídeo. Según explica, la comunicación de la situación de incapacidad temporal se realiza a través de los canales oficiales y la información necesaria llega a la empresa mediante los procedimientos establecidos a través de la Seguridad Social. Por ese motivo, sostiene que el trabajador no tendría que encargarse de trasladar esos documentos directamente. La fecha de reincorporación y las vacaciones durante una baja La segunda situación que menciona está relacionada con las conversaciones entre empleados y responsables de la empresa durante el periodo de baja. En concreto, con las ocasiones en las que un jefe pregunta cuándo está previsto el regreso al puesto de trabajo. «Otra mentira que está a la orden del día es la falsa obligación de que le digas a tu jefe cuándo te vas a incorporar», explica Juanma Lorente. El abogado señala que es habitual que una empresa pregunte por una posible fecha de vuelta para organizar sustituciones o planificar el trabajo, pero considera que el trabajador no tiene que adelantar una previsión si todavía no cuenta con el alta médica: «No tienes que decirle a tu jefe cuándo te tienes que incorporar, no tienes que hacer una elucubración de plazos para ver cuándo vas a volv
