Las empresas atribuyen esta situación a distintos factores
La falta de profesionales cualificados se ha convertido en una de las principales preocupaciones para varios sectores estratégicos de la economía española. Actividades como la hostelería, la construcción, el transporte, la agricultura o la industria alertan de las crecientes dificultades para encontrar trabajadores con la preparación necesaria para cubrir empleos considerados esenciales.Las empresas atribuyen esta situación a distintos factores. Uno de los más relevantes es el progresivo envejecimiento de la plantilla que actualmente desempeña estos trabajos, lo que obliga a incorporar nuevos perfiles para garantizar el relevo. Según datos de Infobae, el 55% de los trabajadores de la construcción supera los 45 años de edad.A ello se suman otros problemas como la escasez de relevo generacional, el reducido interés que despiertan algunos oficios entre los jóvenes y una oferta formativa que, en muchos casos, no responde a las necesidades reales que plantea el mercado laboral.La construcción necesita 700.000 trabajadoresLas cifras ponen de manifiesto el alcance de esta carencia de personal. Desde el sector de la construcción estiman que hacen falta 700.000 trabajadores para contribuir a aliviar el problema de la escasez de vivienda. En paralelo, la industria del metal calcula que necesita incorporar hasta 350.000 nuevos profesionales, mientras que el transporte afronta un déficit de alrededor de 30.000 conductores. hsuLas patronales piden adaptar la formación al mercado laboralAunque las empresas mantienen una elevada demanda de empleo, muchos jóvenes continúan orientando su futuro hacia los estudios universitarios en lugar de optar por profesiones técnicas y oficios que actualmente presentan una importante falta de trabajadores y resultan fundamentales para el funcionamiento de la economía.Ante este escenario, las patronales han trasladado tres peticiones principales: reforzar la Formación Profesional, impulsar la formación continua y adaptar con mayor eficacia el sistema educativo a las necesidades reales de las empresas. Consideran que avanzar en estas medidas será clave para preservar la competitividad de la economía española y favorecer su crecimiento durante los próximos años.
La falta de profesionales cualificados se ha convertido en una de las principales preocupaciones para varios sectores estratégicos de la economía española. Actividades como la hostelería, la construcción, el transporte, la agricultura o la industria alertan de las crecientes dificultades para encontrar trabajadores con la preparación necesaria para cubrir empleos considerados esenciales. Las empresas atribuyen esta situación a distintos factores. Uno de los más relevantes es el progresivo envejecimiento de la plantilla que actualmente desempeña estos trabajos, lo que obliga a incorporar nuevos perfiles para garantizar el relevo. Según datos de Infobae, el 55% de los trabajadores de la construcción supera los 45 años de edad. A ello se suman otros problemas como la escasez de relevo generacional, el reducido interés que despiertan algunos oficios entre los jóvenes y una oferta formativa que, en muchos casos, no responde a las necesidades reales que plantea el mercado laboral. La construcción necesita 700.000 trabajadores Las cifras ponen de manifiesto el alcance de esta carencia de personal. Desde el sector de la construcción estiman que hacen falta 700.000 trabajadores para contribuir a aliviar el problema de la escasez de vivienda. En paralelo, la industria del metal calcula que necesita incorporar hasta 350.000 nuevos profesionales, mientras que el transporte afronta un déficit de alrededor de 30.000 conductores. hsu Las patronales piden adaptar la formación al mercado laboral Aunque las empresas mantienen una elevada demanda de empleo, muchos jóvenes continúan orientando su futuro hacia los estudios universitarios en lugar de optar por profesiones técnicas y oficios que actualmente presentan una importante falta de trabajadores y resultan fundamentales para el funcionamiento de la economía. Ante este escenario, las patronales han trasladado tres peticiones principales: reforzar la Formación Profesional, impulsar la formación continua y adaptar con mayor eficacia el sistema educativo a las necesidades reales de las empresas. Consideran que avanzar en estas medidas será clave para preservar la competitividad de la economía española y favorecer su crecimiento durante los próximos años.
