El conocido abogado laboralista y creador de contenido denuncia una práctica completamente ilegal detectada en consulta, donde la empresa fuerza a sus trabajadores a sacar dinero en efectivo de la nómina para entregárselo al jefe
Las incidencias en el ámbito laboral continúan mostrando una realidad que genera sorpresas amargas tanto a los empleados como a los profesionales que velan por sus derechos. Así, continúan detectándose fraudes de especial gravedad y que afectan al plano económico de los trabajadores.Algo que podemos ver en el reciente testimonio difundido a través de la red social TikTok por Juanma Lorente, profesional conocido por su divulgación sobre el ámbito laboral en plataformas digitales. Lorente ha sacado a la luz un mecanismo de extorsión salarial que, según sus propias palabras, resulta «una absoluta locura en pleno 2026».El caso fue expuesto tras atender a una persona afectada que acudió al experto para llevar a cabo su consulta. Según el relato expuesto por Lorente, la empresa en cuestión obliga de manera sistemática a sus empleados a acudir a sus entidades bancarias tras el ingreso de la nómina mensual para retirar una parte fija de la remuneración en efectivo. Posteriormente, los trabajadores deben entregar de forma presencial ese dinero en metálico dentro de un sobre a su empleador.Este procedimiento busca eludir la trazabilidad bancaria y simular ante la Administración el pago formal de los salarios legalmente establecidos en contrato, al tiempo que reduce de forma fraudulenta los costes reales de la plantilla a expensas de los propios asalariados.Justificaciones de la empresa y vulneración de la legalidadAnte las quejas de los trabajadores, la dirección de la compañía alega cuestiones de viabilidad para justificar la exigencia de estas devoluciones en metálico. La excusa trasladada al personal sostiene que, de no aplicar este recorte, la actividad no resultaría rentable, algo con lo que el propio Lorente se muestra frontalmente opuesto. De hecho, el divulgador laboral señala que el negocio cuenta con un margen de beneficios suficiente sin necesidad de recurrir a una medida tan perjudicial para los trabajadores de su plantilla.Juanma Lorente califica esta conducta directamente de hurto o sustracción de las rentas del trabajo: «Señores, esto es, lo siento mucho, robar a tus trabajadores», afirmó de manera tajante durante su intervención. La práctica de forzar el retorno de parte de la nómina constituye un incumplimiento grave de la legislación laboral vigente y una infracción del marco regulador de los salarios.El conocimiento del ámbito legal en referencia al marco laboral mostrado por Lorente a lo largo de sus vídeos es pleno. Así, recientemente también alertaba a los trabajadores acerca de cómo no deberían comenzar sus vacaciones si no quieren incurrir en una falta grave ante su empresa.Medidas legales y reclamación del dinero sustraídoAnte el potencial alcance de la publicación sobre la devolución de parte del monto salarial, Lorente ha recordado a las personas que se encuentren en una situación idéntica la necesidad de interrumpir de forma inmediata la entrega de cualquier importe en metálico a su
Las incidencias en el ámbito laboral continúan mostrando una realidad que genera sorpresas amargas tanto a los empleados como a los profesionales que velan por sus derechos. Así, continúan detectándose fraudes de especial gravedad y que afectan al plano económico de los trabajadores. Algo que podemos ver en el reciente testimonio difundido a través de la red social TikTok por Juanma Lorente, profesional conocido por su divulgación sobre el ámbito laboral en plataformas digitales. Lorente ha sacado a la luz un mecanismo de extorsión salarial que, según sus propias palabras, resulta «una absoluta locura en pleno 2026». El caso fue expuesto tras atender a una persona afectada que acudió al experto para llevar a cabo su consulta. Según el relato expuesto por Lorente, la empresa en cuestión obliga de manera sistemática a sus empleados a acudir a sus entidades bancarias tras el ingreso de la nómina mensual para retirar una parte fija de la remuneración en efectivo. Posteriormente, los trabajadores deben entregar de forma presencial ese dinero en metálico dentro de un sobre a su empleador. Este procedimiento busca eludir la trazabilidad bancaria y simular ante la Administración el pago formal de los salarios legalmente establecidos en contrato, al tiempo que reduce de forma fraudulenta los costes reales de la plantilla a expensas de los propios asalariados. Justificaciones de la empresa y vulneración de la legalidad Ante las quejas de los trabajadores, la dirección de la compañía alega cuestiones de viabilidad para justificar la exigencia de estas devoluciones en metálico. La excusa trasladada al personal sostiene que, de no aplicar este recorte, la actividad no resultaría rentable, algo con lo que el propio Lorente se muestra frontalmente opuesto. De hecho, el divulgador laboral señala que el negocio cuenta con un margen de beneficios suficiente sin necesidad de recurrir a una medida tan perjudicial para los trabajadores de su plantilla. Juanma Lorente califica esta conducta directamente de hurto o sustracción de las rentas del trabajo: «Señores, esto es, lo siento mucho, robar a tus trabajadores», afirmó de manera tajante durante su intervención. La práctica de forzar el retorno de parte de la nómina constituye un incumplimiento grave de la legislación laboral vigente y una infracción del marco regulador de los salarios. El conocimiento del ámbito legal en referencia al marco laboral mostrado por Lorente a lo largo de sus vídeos es pleno. Así, recientemente también alertaba a los trabajadores acerca de cómo no deberían comenzar sus vacaciones si no quieren incurrir en una falta grave ante su empresa. Medidas legales y reclamación del dinero sustraído Ante el potencial alcance de la publicación sobre la devolución de parte del monto salarial, Lorente ha recordado a las personas que se encuentren en una situación idéntica la necesidad de interrumpir de forma inmediata la entrega de cualquier importe en
