El convenio incluye mejoras en conciliación de carácter social y asistencial
Repsol y los sindicatos CC OO y UGT han firmado el XI acuerdo marco de la compañía. Con vigencia desde el 1 de enero de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2028, este acuerdo −de aplicación a unos 14.000 trabajadores en España− refuerza el compromiso con el empleo de calidad, la protección del poder adquisitivo, la flexibilidad laboral, la inclusión y el bienestar de los empleados, según ha asegurado la empresa.. El nuevo marco laboral garantiza la actualización de las tablas salariales conforme al IPC real anual e incluye medidas para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal. Entre ellas, destaca la ampliación de la jornada intensiva, que se prolongará desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, añadiendo alrededor de tres semanas a la hasta ahora vigente.. Asimismo, ante el sólido desempeño de los negocios de la compañía durante 2026, Repsol abonará una cantidad no consolidable, equivalente al 3% del salario anual de referencia, a efectos de retribución variable en cada una de las sociedades incluidas en el Acuerdo Marco.. El acuerdo incluye también diferentes medidas de carácter social y asistencial. La compañía pone a disposición de los trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33% una ayuda de hasta 1.000 euros brutos anuales para la cobertura parcial de determinados gastos, como rehabilitación, servicios especializados y gastos médicos.
Repsol y los sindicatos CC OO y UGT han firmado el XI acuerdo marco de la compañía. Con vigencia desde el 1 de enero de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2028, este acuerdo −de aplicación a unos 14.000 trabajadores en España− refuerza el compromiso con el empleo de calidad, la protección del poder adquisitivo, la flexibilidad laboral, la inclusión y el bienestar de los empleados, según ha asegurado la empresa.. El nuevo marco laboral garantiza la actualización de las tablas salariales conforme al IPC real anual e incluye medidas para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal. Entre ellas, destaca la ampliación de la jornada intensiva, que se prolongará desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, añadiendo alrededor de tres semanas a la hasta ahora vigente.. Asimismo, ante el sólido desempeño de los negocios de la compañía durante 2026, Repsol abonará una cantidad no consolidable, equivalente al 3% del salario anual de referencia, a efectos de retribución variable en cada una de las sociedades incluidas en el Acuerdo Marco.. El acuerdo incluye también diferentes medidas de carácter social y asistencial. La compañía pone a disposición de los trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33% una ayuda de hasta 1.000 euros brutos anuales para la cobertura parcial de determinados gastos, como rehabilitación, servicios especializados y gastos médicos.
