Los trabajadores del turno de mañana, donde se concentra el grueso de la plantilla, respaldan de forma mayoritaria seguir con los paros
Habrá huelga en Airbus España. Salvo sorpresa mayúscula, los trabajadores de los centros nacionales del consorcio aeronáutico europeo pararán de forma indefinida a partir de mañana martes. Los empleados del turno de mañana de la compañía han decidido, por amplia mayoría, mantener la huelga indefinida en la compañía después de las asambleas y la consulta a la que han sido sometidos.. Aunque todavía tienen que votar los empleados del turno de tarde, teniendo en cuenta que el grueso de la plantilla trabaja en turno de mañana, la mayoría alcanzada hasta el momento difícilmente variará con los votos que queden por contabilizar.. Los empleados de Airbus han sido convocados a asambleas en sus respectivos centros por los sindicatos convocantes de las movilizaciones, UGT, CGT y ÚTIL, para debatir sobre la propuesta que realizó la dirección el pasado viernes en el encuentro que mantuvieron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).. Después de que estas tres organizaciones rechazasen acudir a otra reunión programada para un día antes, finalmente decidieron asistir a la celebrada en la antesala del fin de semana para escuchar la nueva propuesta de la compañía.. En el encuentro, Airbus trasladó una iniciativa más concreta de la que hizo llegar el miércoles a los representantes de los trabajadores. En el documento, el consorcio detalló que el desistimiento del recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre el denominado sistema Bradford -método estadístico de control y gestión del absentismo laboral- que había anunciado se presentaría hoy lunes tras las sentencias que daban la razón a los representantes de los trabajadores y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.. También trasladó que estaba dispuesta a garantizar un incremento salarial de acuerdo con el IPC, adicionalmente al cual se determinaría un porcentaje anual de incremento que sirva para recuperar el poder adquisitivo en los años precedentes y que se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.. En cuanto al teletrabajo, y como adelantó, Airbus se mostraba de acuerdo en respetar la política actual de la compañía y los acuerdos individuales y a mantener las condiciones vigentes respecto a las vacaciones.. Airbus también aceptó dialogar sobre temas como el transporte colectivo y rutas, comedor o flexibilidad horaria, y está de acuerdo en analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las necesidades futuras de actividad, entre otros puntos.. En el encuentro, los sindicatos acordaron someter a consulta la nueva propuesta de Airbus.. La votación de hoy se ha producido casi un mes después de que los trabajadores ya rechazasen en otra consulta similar por un estrecho margen -49,15% de votos en contra por 45,95% a favor- un preacuerdo alcanzado por los sindicatos CC OO, SIPA y ATP, que han cedido la iniciativa de las movilizaciones a UGT, CGT y ÚTIL tras esta consulta.. Tras esta votación, Airbus decidió recurrir al SIMA para avanzar en un acuerdo para el que también ha movido ficha tanto a nivel interno. La compañía ha contratado al bufete de abogados Baker Mckenzie y ha anunciado el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada, al que ha enviado a China tras diez años en el cargo en España.
Habrá huelga en Airbus España. Salvo sorpresa mayúscula, los trabajadores de los centros nacionales del consorcio aeronáutico europeo pararán de forma indefinida a partir de mañana martes. Los empleados del turno de mañana de la compañía han decidido, por amplia mayoría, mantener la huelga indefinida en la compañía después de las asambleas y la consulta a la que han sido sometidos.. Aunque todavía tienen que votar los empleados del turno de tarde, teniendo en cuenta que el grueso de la plantilla trabaja en turno de mañana, la mayoría alcanzada hasta el momento difícilmente variará con los votos que queden por contabilizar.. La plantilla de Airbus en España cuenta con unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe -9.000 empleados-, Illescas, Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.. Los empleados de Airbus han sido convocados a asambleas en sus respectivos centros por los sindicatos convocantes de las movilizaciones, UGT, CGT y ÚTIL, para debatir sobre la propuesta que realizó la dirección el pasado viernes en el encuentro que mantuvieron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).. Después de que estas tres organizaciones rechazasen acudir a otra reunión programada para un día antes, finalmente decidieron asistir a la celebrada en la antesala del fin de semana para escuchar la nueva propuesta de la compañía.. En el encuentro, Airbus trasladó una iniciativa más concreta de la que hizo llegar el miércoles a los representantes de los trabajadores. En el documento, el consorcio detalló que el desistimiento del recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre el denominado sistema Bradford -método estadístico de control y gestión del absentismo laboral- que había anunciado se presentaría hoy lunes tras las sentencias que daban la razón a los representantes de los trabajadores y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.. También trasladó que estaba dispuesta a garantizar un incremento salarial de acuerdo con el IPC, adicionalmente al cual se determinaría un porcentaje anual de incremento que sirva para recuperar el poder adquisitivo en los años precedentes y que se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.. En cuanto al teletrabajo, y como adelantó, Airbus se mostraba de acuerdo en respetar la política actual de la compañía y los acuerdos individuales y a mantener las condiciones vigentes respecto a las vacaciones.. Airbus también aceptó dialogar sobre temas como el transporte colectivo y rutas, comedor o flexibilidad horaria, y está de acuerdo en analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las necesidades futuras de actividad, entre otros puntos.. En el encuentro, los sindicatos acordaron someter a consulta la nueva propuesta de Airbus.. Nuevo rechazo. La votación de hoy se ha producido casi un mes después de que los trabajadores ya rechazasen en otra consulta similar por un estrecho margen -49,15% de votos en contra por 45,95% a favor- un preacuerdo alcanzado por los sindicatos CC OO, SIPA y ATP, que han cedido la iniciativa de las movilizaciones a UGT, CGT y ÚTIL tras esta consulta.. Tras esta votación, Airbus decidió recurrir al SIMA para avanzar en un acuerdo para el que también ha movido ficha tanto a nivel interno. La compañía ha contratado al bufete de abogados Baker Mckenzie y ha anunciado el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada, al que ha enviado a China tras diez años en el cargo en España.
