El consorcio analiza opciones para garantizar las entregas a sus clientes
Airbus no descarta trasladar carga de trabajo de sus plantas españolas a otras que tiene repartidas en otros países europeos como medida para garantizar sus entregas en caso de no alcanzar un acuerdo rápido con los sindicatos que acabe con la huelga indefinida que ahora mismo se desarrolla en España.. Así se lo trasladó la compañía a los representantes de los trabajadores en la reunión que mantuvieron el pasado martes, primer día de paros, según explican fuentes al tanto del encuentro.. En la reunión, en el que estuvo presente Carmen Maja-Rex, la directora de Recursos Humanos a nivel mundial de la compañía, Airbus expuso a los trabajadores que la compañía no se puede exponer a no cumplir con los plazos de entrega con sus clientes. No es solo, explicaron desde la compañía, una cuestión de reputación o de confianza. Es que en el caso de países como Alemania o Polonia, la entrega de aviones militares o de sus recambios es crucial para sus respectivos ejércitos del aire por la amenaza que supone para ambos la amenaza rusa tras la invasión de Ucrania.. De momento, la compañía continúa analizando opciones para mitigar los efectos de la huelga en su operativa y evitar que impacte en futuros pedidos. Lo que, por el momento, ha decidido es congelar las contrataciones que tenía previstas y que ha mantenido hasta el mismo mes de julio, cuando se iniciaron las movilizaciones convocadas por UGT, CGT y ÚTIL.. Aunque algunas fuentes sindicales afirman que el seguimiento de la huelga rondó el primer día el 90%, otras aseguran que el seguimiento estaría siendo limitado y lo cifran en una horquilla de entre al 10% y el 15%.. La propia compañía, en respuesta a informaciones de UGT que aseguraron ayer que en los centros de Sevilla y Cádiz el seguimiento era «casi total», replicó que, en el caso de la planta gaditana, estaba «totalmente operativa» y que la actividad continuaba «con normalidad» al no encontrarse en huelga hasta la fecha.. Los trabajadores de Airbus acordaron el lunes iniciar desde el pasado martes una huelga indefinida para mejorar sus condiciones laborales y salariales.. Las asambleas rechazaron la última propuesta realizada por la empresa, que mantiene los dos días semanales de teletrabajo, retira el recurso presentado ante el Tribunal Supremo por el sistema de control del absentismo y propone un incremento general salarial según el IPC real más un complemento de recuperación del poder adquisitivo que alcance un total del 5% entre 2026 y 2027 (con un porcentaje aún por negociar para 2028-2030), a lo que se sumaría un 0,5% adicional a la revisión salarial individual y otro 0,5% a promociones.. Empresa y sindicatos volverán a verse las caras hoy para intentar avanzar en un acuerdo, si bien la posición de los sindicatos que han convocado la huelga sigue lejos de la propuesta de la dirección.. Mientras que CC OO y la empresa, por ejemplo, consideran que el preacuerdo alcanzado en julio, y que fue rechazado por la plantilla por un ajustado margen, es un buen punto de partida para retomar el diálogo, UGT considera que se trata de un acuerdo ya superado.
Airbus no descarta trasladar carga de trabajo de sus plantas españolas a otras que tiene repartidas en otros países europeos como medida para garantizar sus entregas en caso de no alcanzar un acuerdo rápido con los sindicatos que acabe con la huelga indefinida que ahora mismo se desarrolla en España.. Así se lo trasladó la compañía a los representantes de los trabajadores en la reunión que mantuvieron el pasado martes, primer día de paros, según explican fuentes al tanto del encuentro.. En la reunión, en el que estuvo presente Carmen Maja-Rex, la directora de Recursos Humanos a nivel mundial de la compañía, Airbus expuso a los trabajadores que la compañía no se puede exponer a no cumplir con los plazos de entrega con sus clientes. No es solo, explicaron desde la compañía, una cuestión de reputación o de confianza. Es que en el caso de países como Alemania o Polonia, la entrega de aviones militares o de sus recambios es crucial para sus respectivos ejércitos del aire por la amenaza que supone para ambos la amenaza rusa tras la invasión de Ucrania.. De momento, la compañía continúa analizando opciones para mitigar los efectos de la huelga en su operativa y evitar que impacte en futuros pedidos. Lo que, por el momento, ha decidido es congelar las contrataciones que tenía previstas y que ha mantenido hasta el mismo mes de julio, cuando se iniciaron las movilizaciones convocadas por UGT, CGT y ÚTIL.. Aunque algunas fuentes sindicales afirman que el seguimiento de la huelga rondó el primer día el 90%, otras aseguran que el seguimiento estaría siendo limitado y lo cifran en una horquilla de entre al 10% y el 15%.. La propia compañía, en respuesta a informaciones de UGT que aseguraron ayer que en los centros de Sevilla y Cádiz el seguimiento era «casi total», replicó que, en el caso de la planta gaditana, estaba «totalmente operativa» y que la actividad continuaba «con normalidad» al no encontrarse en huelga hasta la fecha.. Los trabajadores de Airbus acordaron el lunes iniciar desde el pasado martes una huelga indefinida para mejorar sus condiciones laborales y salariales.. Las asambleas rechazaron la última propuesta realizada por la empresa, que mantiene los dos días semanales de teletrabajo, retira el recurso presentado ante el Tribunal Supremo por el sistema de control del absentismo y propone un incremento general salarial según el IPC real más un complemento de recuperación del poder adquisitivo que alcance un total del 5% entre 2026 y 2027 (con un porcentaje aún por negociar para 2028-2030), a lo que se sumaría un 0,5% adicional a la revisión salarial individual y otro 0,5% a promociones.. Empresa y sindicatos volverán a verse las caras hoy para intentar avanzar en un acuerdo, si bien la posición de los sindicatos que han convocado la huelga sigue lejos de la propuesta de la dirección.. Mientras que CC OO y la empresa, por ejemplo, consideran que el preacuerdo alcanzado en julio, y que fue rechazado por la plantilla por un ajustado margen, es un buen punto de partida para retomar el diálogo, UGT considera que se trata de un acuerdo ya superado.
