Top Employers Institute distingue a la compañía por la solidez de sus buenas prácticas en la gestión de personas y su estrategia en el área de Recursos Humanos, con una clara apuesta por el desarrollo profesional, el bienestar y la inclusión
Dia España ha sido certificado como Top Employer 2026 por Top Employers Institute, la autoridad global en certificación, benchmark y asesoramiento en materia de recursos humanos. Este reconocimiento pone en valor las buenas prácticas del área de Recursos Humanos de la compañía, así como su capacidad para construir un entorno de trabajo apoyado en una cultura corporativa centrada en la cercanía y el desarrollo del talento, que prioriza el bienestar y la inclusión.. En Dia España, las personas son el eje central de su estrategia de crecimiento. Bajo el propósito ‘A tu lado’ y apoyados siempre en sus equipos la compañía trabaja para fortalecer y empoderar a sus personas mediante una cultura de compromiso con el mérito, la diversidad y la cercanía, donde el talento crece y se reconoce.. Para César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia España, «este reconocimiento pone en valor que las personas son, de verdad, el corazón de nuestro negocio. Desde el área de RRHH trabajamos para ofrecer un entorno donde puedan desarrollarse, crecer y sentirse cuidados, reforzando nuestro propósito de estar siempre al lado de nuestras personas. Queremos seguir creando empleo y oportunidades de emprendimiento en todo el territorio, también en barrios, pueblos y zonas menos pobladas, donde nuestra presencia tiene un valor social especialmente relevante».. A través de su Plan Estratégico 2025-2029 ‘Creciendo Dia a Dia’, Dia trabaja en acciones orientadas en reforzar su cultura corporativa, la agilidad organizacional y la gestión del talento. Para la compañía la diversidad es parte de su esencia, ya que sus equipos reflejan la realidad de los barrios en los que opera, garantizando igualdad de oportunidades y un entorno libre de etiquetas, donde el talento crece sin barreras. En paralelo ofrece oportunidades de crecimiento basadas en el desempeño y habilidades, con programas de formación continua y liderazgo inclusivo, en concreto en 2025 se impartieron 146.657 horas de formación. Por último, cuenta con un programa de retribución que está diseñado para atraer, motivar y fidelizar al talento, garantizando equidad y estabilidad.. Al mismo tiempo se han implementado mejoras relacionadas con el bienestar de la plantilla y la conciliación para mejorar la calidad de vida dentro y fuera de la empresa. Concretamente, el año pasado se firmó el VI Convenio Colectivo en el que la compañía reafirma su apuesta por la estabilidad de sus equipos comprometiéndose a mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%, incorporar incrementos salariales y poner en marcha nuevas medidas de conciliación.. Dia España impulsa la expansión de su influencia territorial y prevé avanzar en la creación de empleo, con el objetivo de generar 1.200 puestos de trabajo, directos e indirectos, durante este 2026. Además, impulsa una cultura compartida, promueve la inclusión laboral con oportunidades para colectivos vulnerables y avanza hacia un liderazgo más diverso, con una presencia equilibrada de mujeres en posiciones de responsabilidad. De hecho, el liderazgo femenino es una realidad en Dia, ya que casi dos tercios de su plantilla son mujeres, el 52% de ellas en puestos de responsabilidad.. La compañía mantiene su presencia en barrios, pueblos y zonas rurales para contribuir al bienestar de las personas y a la dinamización económica local. A escala nacional, cuenta con más de 2.400 supermercados y su amplia implantación genera 14.000 empleos directos en tiendas, almacenes y oficinas, mientras que la red de franquicias actúa como palanca de emprendimiento y empleo para la economía local al sumar un equipo de más de 11.000 personas.. Al mismo tiempo, impulsa nuevas iniciativas para fortalecer un entorno más inclusivo, como programas de formación en liderazgo inclusivo, talleres sobre sesgos inconscientes de género, acciones de diversidad y accesibilidad, y programas dirigidos a favorecer la incorporación al entorno profesional de personas con discapacidad. En este marco, Dia ha formado en amabilidad y diversidad al 92% de sus equipos propios y de sus franquiciados, consolidando una cultura corporativa basada en el respeto, la cercanía y el reconocimiento.. Este reconocimiento se suma a otros hitos obtenidos por la compañía en 2025 en materia de diversidad, equidad e inclusión, como la renovación por tercer año consecutivo de la certificación Top Diversity Company para Dia España, el reconocimiento entre las 50 mejores empresas para trabajar en Espana segun los InfoJobs Awards 2025, o el premio INTRAMA en la categoría de Diversidad Generacional.
Dia España ha sido certificado como Top Employer 2026 por Top Employers Institute, la autoridad global en certificación, benchmark y asesoramiento en materia de recursos humanos. Este reconocimiento pone en valor las buenas prácticas del área de Recursos Humanos de la compañía, así como su capacidad para construir un entorno de trabajo apoyado en una cultura corporativa centrada en la cercanía y el desarrollo del talento, que prioriza el bienestar y la inclusión.. En Dia España, las personas son el eje central de su estrategia de crecimiento. Bajo el propósito ‘A tu lado’ y apoyados siempre en sus equipos la compañía trabaja para fortalecer y empoderar a sus personas mediante una cultura de compromiso con el mérito, la diversidad y la cercanía, donde el talento crece y se reconoce.. Para César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia España, «este reconocimiento pone en valor que las personas son, de verdad, el corazón de nuestro negocio. Desde el área de RRHH trabajamos para ofrecer un entorno donde puedan desarrollarse, crecer y sentirse cuidados, reforzando nuestro propósito de estar siempre al lado de nuestras personas. Queremos seguir creando empleo y oportunidades de emprendimiento en todo el territorio, también en barrios, pueblos y zonas menos pobladas, donde nuestra presencia tiene un valor social especialmente relevante».. A través de su Plan Estratégico 2025-2029 ‘Creciendo Dia a Dia’, Dia trabaja en acciones orientadas en reforzar su cultura corporativa, la agilidad organizacional y la gestión del talento. Para la compañía la diversidad es parte de su esencia, ya que sus equipos reflejan la realidad de los barrios en los que opera, garantizando igualdad de oportunidades y un entorno libre de etiquetas, donde el talento crece sin barreras. En paralelo ofrece oportunidades de crecimiento basadas en el desempeño y habilidades, con programas de formación continua y liderazgo inclusivo, en concreto en 2025 se impartieron 146.657 horas de formación. Por último, cuenta con un programa de retribución que está diseñado para atraer, motivar y fidelizar al talento, garantizando equidad y estabilidad.. Al mismo tiempo se han implementado mejoras relacionadas con el bienestar de la plantilla y la conciliación para mejorar la calidad de vida dentro y fuera de la empresa. Concretamente, el año pasado se firmó el VI Convenio Colectivo en el que la compañía reafirma su apuesta por la estabilidad de sus equipos comprometiéndose a mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%, incorporar incrementos salariales y poner en marcha nuevas medidas de conciliación.. Impacto social: mucho más que empleo. Dia España impulsa la expansión de su influencia territorial y prevé avanzar en la creación de empleo, con el objetivo de generar 1.200 puestos de trabajo, directos e indirectos, durante este 2026. Además, impulsa una cultura compartida, promueve la inclusión laboral con oportunidades para colectivos vulnerables y avanza hacia un liderazgo más diverso, con una presencia equilibrada de mujeres en posiciones de responsabilidad. De hecho, el liderazgo femenino es una realidad en Dia, ya que casi dos tercios de su plantilla son mujeres, el 52% de ellas en puestos de responsabilidad.. La compañía mantiene su presencia en barrios, pueblos y zonas rurales para contribuir al bienestar de las personas y a la dinamización económica local. A escala nacional, cuenta con más de 2.400 supermercados y su amplia implantación genera 14.000 empleos directos en tiendas, almacenes y oficinas, mientras que la red de franquicias actúa como palanca de emprendimiento y empleo para la economía local al sumar un equipo de más de 11.000 personas.. Al mismo tiempo, impulsa nuevas iniciativas para fortalecer un entorno más inclusivo, como programas de formación en liderazgo inclusivo, talleres sobre sesgos inconscientes de género, acciones de diversidad y accesibilidad, y programas dirigidos a favorecer la incorporación al entorno profesional de personas con discapacidad. En este marco, Dia ha formado en amabilidad y diversidad al 92% de sus equipos propios y de sus franquiciados, consolidando una cultura corporativa basada en el respeto, la cercanía y el reconocimiento.. Este reconocimiento se suma a otros hitos obtenidos por la compañía en 2025 en materia de diversidad, equidad e inclusión, como la renovación por tercer año consecutivo de la certificación Top Diversity Company para Dia España, el reconocimiento entre las 50 mejores empresas para trabajar en Espana segun los InfoJobs Awards 2025, o el premio INTRAMA en la categoría de Diversidad Generacional.
