Los letrados especializados en derecho laboral recuerdan que cualquier firma en un documento supone aceptar el contenido, especialmente cuando la empresa presenta papeles en los que consta que el empleado ha recibido formación en prevención o los equipos de protección individual, según ha advertido en redes Juanma Lorente
Firmar un documento en el trabajo puede parecer un simple trámite, pero sus consecuencias legales pueden ser mucho más importantes de lo que muchos trabajadores imaginan.Expertos en derecho laboral recuerdan que cualquier firma supone aceptar el contenido del documento, por lo que hacerlo sin leerlo o sin comprobar que refleja la realidad puede complicar una futura reclamación frente a la empresa.Eso mismo ha sido lo que ha alertado en sus redes sociales Juanma Lorente, prestigioso abogado laboralista que ha advertido que existen situaciones en las que una firma puede perjudicar seriamente los derechos del empleado, especialmente si más adelante se produce un accidente laboral. «Creo que esto es una de las mayores estafas a nivel laboral que existe», afirma.Si ocurre un accidente y ya se ha firmado, el trabajador estaría en una situación de vulnerabilidadEl letrado explica que algunas empresas pueden presentar documentos en los que consta que el trabajador ha recibido determinada formación o material de seguridad, aunque eso nunca haya sucedido. «Tu jefe te pone por delante un papel para que lo firmes. Léetelo primero», recomienda.Entre los ejemplos que cita figura un documento que indique que el empleado ha realizado un curso de prevención de riesgos laborales o que ha recibido los equipos de protección individual (EPI).Según Lorente, aceptar ese documento sin comprobar su contenido puede tener consecuencias importantes si posteriormente ocurre un accidente. «Si mañana tienes un accidente laboral y es por culpa de la empresa, el hecho de tener firmado que has recibido esos EPIS y que has hecho un curso de prevención de riesgos laborales te puede privar de poder reclamar una cantidad importante de dinero», explica.»Lo más normal es que estemos con las manos literalmente atadas para reclamar cualquier cosa»Este mismo abogado insiste en que esa documentación puede convertirse en una prueba a favor de la empresa durante un procedimiento judicial. «Lo más normal es que estemos con las manos literalmente atadas para reclamar cualquier cosa, porque teóricamente la empresa está cumpliendo», señala.Por ello, Lorente ha querido animar a los trabajadores a pensar las cosas dos veces en el momento anterior a comprometerse y firmar el papel ante sus jefes. «Si no te han entregado EPIS y no has cursado formación en materia de prevención de riesgos laborales, no firmes», sentencia.
Firmar un documento en el trabajo puede parecer un simple trámite, pero sus consecuencias legales pueden ser mucho más importantes de lo que muchos trabajadores imaginan. Expertos en derecho laboral recuerdan que cualquier firma supone aceptar el contenido del documento, por lo que hacerlo sin leerlo o sin comprobar que refleja la realidad puede complicar una futura reclamación frente a la empresa. Eso mismo ha sido lo que ha alertado en sus redes sociales Juanma Lorente, prestigioso abogado laboralista que ha advertido que existen situaciones en las que una firma puede perjudicar seriamente los derechos del empleado, especialmente si más adelante se produce un accidente laboral. «Creo que esto es una de las mayores estafas a nivel laboral que existe», afirma. Si ocurre un accidente y ya se ha firmado, el trabajador estaría en una situación de vulnerabilidad El letrado explica que algunas empresas pueden presentar documentos en los que consta que el trabajador ha recibido determinada formación o material de seguridad, aunque eso nunca haya sucedido. «Tu jefe te pone por delante un papel para que lo firmes. Léetelo primero», recomienda. Entre los ejemplos que cita figura un documento que indique que el empleado ha realizado un curso de prevención de riesgos laborales o que ha recibido los equipos de protección individual (EPI). Según Lorente, aceptar ese documento sin comprobar su contenido puede tener consecuencias importantes si posteriormente ocurre un accidente. «Si mañana tienes un accidente laboral y es por culpa de la empresa, el hecho de tener firmado que has recibido esos EPIS y que has hecho un curso de prevención de riesgos laborales te puede privar de poder reclamar una cantidad importante de dinero», explica. «Lo más normal es que estemos con las manos literalmente atadas para reclamar cualquier cosa» Este mismo abogado insiste en que esa documentación puede convertirse en una prueba a favor de la empresa durante un procedimiento judicial. «Lo más normal es que estemos con las manos literalmente atadas para reclamar cualquier cosa, porque teóricamente la empresa está cumpliendo», señala. Por ello, Lorente ha querido animar a los trabajadores a pensar las cosas dos veces en el momento anterior a comprometerse y firmar el papel ante sus jefes. «Si no te han entregado EPIS y no has cursado formación en materia de prevención de riesgos laborales, no firmes», sentencia.
