Un experto incide en el tiempo mínimo de cotización que la Seguridad Social exige, comprendido dentro de un periodo temporal determinado, para cobrar este subsidio
El subsidio para mayores de 52 años se ha convertido en una de las principales redes de protección para quienes afrontan el desempleo en la recta final de su vida laboral. A partir de esa edad, encontrar un nuevo empleo suele resultar mucho más complicado debido a que muchos perfiles dejan de ser considerados atractivos por las empresas, lo que prolonga los periodos de paro y dificulta alcanzar la jubilación con una carrera de cotización suficiente. No es casualidad que durante 2025 una media mensual de 545.393 desempleados mayores de 50 años percibiera algún tipo de subsidio por desempleo y que el 84% de ellos fuera beneficiario precisamente del subsidio para mayores de 52 años.Acceder a esta ayuda, sin embargo, exige cumplir una serie de requisitos muy concretos. Es necesario estar inscrito como demandante de empleo y mantener esa inscripción durante todo el tiempo que se perciba el subsidio, no tener la condición de trabajador fijo discontinuo y, por supuesto, haber cumplido 52 años cuando se reúnen las condiciones de acceso.Por otro lado, también es preciso haber agotado la prestación contributiva o un subsidio por desempleo y acreditar al menos 15 años de cotización, de los cuales dos deben encontrarse dentro de los últimos quince años. Además, es obligatorio haber cotizado al desempleo durante un mínimo de seis años a lo largo de la vida laboral y carecer de rentas superiores al 75% del SMI.Precisamente ese requisito de haber cotizado dos años dentro de los últimos quince es uno de los motivos de denegación más habituales por parte del Servicio Público de Empleo Estatal. Muchos desempleados desconocen que la interpretación de este requisito no siempre es estrictamente literal y que la jurisprudencia ha ido perfilando excepciones para determinados supuestos. Esa falta de información provoca que numerosas personas den por perdida la posibilidad de acceder al subsidio cuando, en realidad, podrían tener opciones de reclamar la decisión si concurren determinadas circunstancias reconocidas por los tribunales.Un experto analiza las posibles excepciones de cotizaciónAcerca de esta problemática, Juan Ignacio, experto en materia judicial sobre herencias y divorcios, ha dedicado uno de sus últimos vídeos a explicar la denominada doctrina del paréntesis. Según expone, muchas personas mayores de 52 años reciben una denegación del SEPE porque no cumplen la denominada carencia específica, es decir, no acreditan haber trabajado dos años dentro de los últimos quince. Sin embargo, sostiene que existe una doctrina del Tribunal Supremo que puede modificar el modo de calcular ese periodo en determinados casos y abrir la puerta al reconocimiento del subsidio.Tal y como explica, la doctrina del paréntesis permite dejar fuera del cómputo el tiempo en el que el trabajador no pudo cotizar por una causa ajena a su voluntad. En la práctica, ese periodo se «congela» y el cálculo de los quince años se retrotrae hasta el mome
El subsidio para mayores de 52 años se ha convertido en una de las principales redes de protección para quienes afrontan el desempleo en la recta final de su vida laboral. A partir de esa edad, encontrar un nuevo empleo suele resultar mucho más complicado debido a que muchos perfiles dejan de ser considerados atractivos por las empresas, lo que prolonga los periodos de paro y dificulta alcanzar la jubilación con una carrera de cotización suficiente. No es casualidad que durante 2025 una media mensual de 545.393 desempleados mayores de 50 años percibiera algún tipo de subsidio por desempleo y que el 84% de ellos fuera beneficiario precisamente del subsidio para mayores de 52 años. Acceder a esta ayuda, sin embargo, exige cumplir una serie de requisitos muy concretos. Es necesario estar inscrito como demandante de empleo y mantener esa inscripción durante todo el tiempo que se perciba el subsidio, no tener la condición de trabajador fijo discontinuo y, por supuesto, haber cumplido 52 años cuando se reúnen las condiciones de acceso. Por otro lado, también es preciso haber agotado la prestación contributiva o un subsidio por desempleo y acreditar al menos 15 años de cotización, de los cuales dos deben encontrarse dentro de los últimos quince años. Además, es obligatorio haber cotizado al desempleo durante un mínimo de seis años a lo largo de la vida laboral y carecer de rentas superiores al 75% del SMI. Precisamente ese requisito de haber cotizado dos años dentro de los últimos quince es uno de los motivos de denegación más habituales por parte del Servicio Público de Empleo Estatal. Muchos desempleados desconocen que la interpretación de este requisito no siempre es estrictamente literal y que la jurisprudencia ha ido perfilando excepciones para determinados supuestos. Esa falta de información provoca que numerosas personas den por perdida la posibilidad de acceder al subsidio cuando, en realidad, podrían tener opciones de reclamar la decisión si concurren determinadas circunstancias reconocidas por los tribunales. Un experto analiza las posibles excepciones de cotización Acerca de esta problemática, Juan Ignacio, experto en materia judicial sobre herencias y divorcios, ha dedicado uno de sus últimos vídeos a explicar la denominada doctrina del paréntesis. Según expone, muchas personas mayores de 52 años reciben una denegación del SEPE porque no cumplen la denominada carencia específica, es decir, no acreditan haber trabajado dos años dentro de los últimos quince. Sin embargo, sostiene que existe una doctrina del Tribunal Supremo que puede modificar el modo de calcular ese periodo en determinados casos y abrir la puerta al reconocimiento del subsidio. Tal y como explica, la doctrina del paréntesis permite dejar fuera del cómputo el tiempo en el que el trabajador no pudo cotizar por una causa ajena a su voluntad. En la práctica, ese periodo se «congela» y el cálculo de los quince años se retrotrae hasta e
