Los sindicatos convocantes realizarán no obstante los paros de tres horas que tenían previstos
Los trabajadores de Airbus volverán nuevamente a decidir el próximo lunes si siguen adelante con la huelga indefinida todavía convocada desde ese mismo día o la desconvocan y se sientan a negociar con la empresa sus reivindicaciones en materia salarial y laboral.. Así lo han acordado los sindicatos convocantes de los paros, UGT, CGT y ÚTIL, que hoy, a diferencia de ayer jueves, sí han acudido a la reunión convocada con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en la que también han estado CC OO, ATP y SIPA.. En el encuentro, Airbus ha trasladado una propuesta más concreta de la que hizo llegar el pasado miércoles a los representantes de los trabajadores. El planteamiento pretende ser un documento base de cara a las asambleas de trabajadores del lunes convocadas por UGT, CGT y ÚTIL -que mantienen el parón de tres horas convocado el lunes para analizar la propuesta- y vinculado a la consecución de un acuerdo global sobre todos los puntos planteados.. El acta de la reunión de hoy recoge que las partes se comprometen a mantener un calendario de reuniones de forma inmediata. El inicio se produciría en la reunión prevista para el próximo martes en el SIMA-FSP, con periodicidad diaria, salvo que las partes acuerden otra cosa, y el ámbito de la negociación está abierto a la participación de todos los sindicatos. Los mediadores han propuesto a los convocantes de la huelga el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado.. El documento también explica las puntualizaciones que ha realizado Airbus en la reunión respecto al documento que trasladó el pasado miércoles. Así, el consorcio ha anunciado que el desistimiento del recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre el denominado sistema Bradford -método estadístico de control y gestión del absentismo laboral-, se presentará el próximo lunes tras las sentencias que daban la razón a los representantes de los trabajadores y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.. También ha comunicado que garantizará un incremento salarial de acuerdo con el IPC, adicionalmente al cual se determinará un porcentaje anual de incremento que sirva para recuperar el poder adquisitivo en los años precedentes y que se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.. En cuanto al teletrabajo, y como adelantó, Airbus respetará la política actual de la compañía y los acuerdos individuales y también se mantendrán las condiciones vigentes respecto a las vacaciones.. Airbus acepta también dialogar sobre temas como el transporte colectivo y rutas, comedor o flexibilidad horaria, y está de acuerdo en analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las necesidades futuras de actividad, entre otros puntos.. La compañía ha asegurado que s valora positivamente «cualquier paso o acción que suponga un acercamiento entre las partes y que nos permita un diálogo constructivo para alcanzar un entendimiento común».. La votación del lunes se producirá casi un mes después de que los trabajadores ya rechazasen en otra consulta similar por un estrecho margen -49,15% de votos en contra por 45,95% a favor- un preacuerdo alcanzado por CC OO, SIPA y ATP.. Tras esta votación, Airbus decidió recurrir al SIMA para avanzar en un acuerdo para el que también ha movido ficha tanto a nivel interno. La compañía ha contratado al bufete de abogados Baker Mckenzie y ha anunciado el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada, al que ha enviado a China tras diez años en el cargo en España.
Los trabajadores de Airbus volverán nuevamente a decidir el próximo lunes si siguen adelante con la huelga indefinida todavía convocada desde ese mismo día o la desconvocan y se sientan a negociar con la empresa sus reivindicaciones en materia salarial y laboral.. Así lo han acordado los sindicatos convocantes de los paros, UGT, CGT y ÚTIL, que hoy, a diferencia de ayer jueves, sí han acudido a la reunión convocada con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en la que también han estado CC OO, ATP y SIPA.. En el encuentro, Airbus ha trasladado una propuesta más concreta de la que hizo llegar el pasado miércoles a los representantes de los trabajadores. El planteamiento pretende ser un documento base de cara a las asambleas de trabajadores del lunes convocadas por UGT, CGT y ÚTIL -que mantienen el parón de tres horas convocado el lunes para analizar la propuesta- y vinculado a la consecución de un acuerdo global sobre todos los puntos planteados.. El acta de la reunión de hoy recoge que las partes se comprometen a mantener un calendario de reuniones de forma inmediata. El inicio se produciría en la reunión prevista para el próximo martes en el SIMA-FSP, con periodicidad diaria, salvo que las partes acuerden otra cosa, y el ámbito de la negociación está abierto a la participación de todos los sindicatos. Los mediadores han propuesto a los convocantes de la huelga el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado.. El documento también explica las puntualizaciones que ha realizado Airbus en la reunión respecto al documento que trasladó el pasado miércoles. Así, el consorcio ha anunciado que el desistimiento del recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre el denominado sistema Bradford -método estadístico de control y gestión del absentismo laboral-, se presentará el próximo lunes tras las sentencias que daban la razón a los representantes de los trabajadores y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.. También ha comunicado que garantizará un incremento salarial de acuerdo con el IPC, adicionalmente al cual se determinará un porcentaje anual de incremento que sirva para recuperar el poder adquisitivo en los años precedentes y que se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.. En cuanto al teletrabajo, y como adelantó, Airbus respetará la política actual de la compañía y los acuerdos individuales y también se mantendrán las condiciones vigentes respecto a las vacaciones.. Airbus acepta también dialogar sobre temas como el transporte colectivo y rutas, comedor o flexibilidad horaria, y está de acuerdo en analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las necesidades futuras de actividad, entre otros puntos.. La compañía ha asegurado que s valora positivamente «cualquier paso o acción que suponga un acercamiento entre las partes y que nos permita un diálogo constructivo para alcanzar un entendimiento común».. La votación del lunes se producirá casi un mes después de que los trabajadores ya rechazasen en otra consulta similar por un estrecho margen -49,15% de votos en contra por 45,95% a favor- un preacuerdo alcanzado por CC OO, SIPA y ATP.. Tras esta votación, Airbus decidió recurrir al SIMA para avanzar en un acuerdo para el que también ha movido ficha tanto a nivel interno. La compañía ha contratado al bufete de abogados Baker Mckenzie y ha anunciado el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada, al que ha enviado a China tras diez años en el cargo en España.
